科学家们正在更多地了解人类认知的自然变异范围。研究已经产生了“神经多样性”的概念，对于那些不是神经典型并且在自闭症谱系障碍，注意力缺陷综合症，阅读障碍和图雷特综合征等条件下起作用的人来说。据估计，15%至20%的人被称为“神经衰弱症”。甚至在被认为是非自主性的人中，25%的人会经历心理健康挑战，如抑郁或压力。
这给那些希望为神经多元化的工作者创造一个温馨的办公环境的企业带来了挑战，他们往往拥有特殊的才能，可以通过某些视觉或听觉干扰而脱轨或降低效率。
HOK发布了一份长达22页的新报告，名为“设计一个神经多样化的工作场所。”它的一般前提是支持包容性设计，而不是试图选择或改变人们以适应他们的环境，组织可以为他们的需求找到合适的人选 -同时帮助他们过上更充实的生活 - 通过改变环境来欢迎所有提供独特才能的人。
参与此报告的专家之一是myAccessHub首席执行官Gearoid Kearney，该公司使用虚拟现实和电子学习来教育员工并构建包含自闭症的工作场所。
“向神经系统询问哪些有效，哪些无效，并将其纳入决策过程”，神经过度咨询公司Creased Puddle的创始人兼董事总经理Caroline Turner建议道。“不要让恐惧成为障碍。”
在纽约3世界贸易中心的WPP办公室，充满活力的色彩，图案，俏皮的艺术元素和各种照明方案在一个位置创造了一个刺激，充满活力的空间，居住者可以选择体验或避免。
HOK的报告借鉴了公司的项目，专业和科学文献，以及对思想领袖和医疗专业人士的访谈，为设计如何在创建神经多元化工作场所中发挥重要作用提供蓝图，从而提高员工获得机会的机会，强化组织价值，以及促进商业成功。
“设计师有机会影响使工作场所更具包容性所需的身体和文化适应性，”HOK工作场所实践主任凯·萨金特说。“我们需要确保每个企业最有价值的资产和货币 - 人民 - 有机会获得快乐，健康，参与和授权。
从本质上讲，HOK的论点是办公室需要设计更多的选项，可以与个人的神经系统布线同步。
“Neurodiverse思想家通常可能受到环境因素的过度刺激或刺激不足，例如照明，声音，质地，气味，温度，空气质量或整体安全感。设计多样性的最有效方法之一是提供选择，“报告指出。
HOK将其建议分解为空间组织和特征，声学质量，热符合，照明和刺激程度。每个都由特定的工作场所示例说明。
例如，报告指出，热舒适度在工作场所调查中一直被列为最重要的环境刺激因素之一。研究人员发现它对生产力有重大影响。这种变化的一种解决方案是提供单独的温度控制，例如可操作的窗户或空气扩散器，以使工人能够根据他们的喜好调节他们的热环境。
最后，报告认为，工作人员有机会控制办公室的温度，照明，噪音，与同事的接近程度，颜色和图案，这对于提供能够容纳更全面认知的环境有很大帮助。光谱。
“提供不同的微环境可供选择是一种方法。最小化视觉混乱，创建安静和无技术区域，并将休息和缓解区域纳入流通区域和水平变化也是有益的，“报告说。
HOK提供了一系列设计策略，操作变化和个人调整，这些都可以促进神经生物环境的发展。这些包括诸如“确保获得日光”和“让人们选择他们所处的位置”等基本建议，以及“提供辅助软件和技术，如语音到文本软件，时间管理程序和组织工具”等更为复杂的方法。
显而易见的是，神经多样性只有在组织的各个层面都被收购时才会发生，Me.Decoded的创始人Helen Needham表示，该公司致力于促进神经多样性，并在其网站上分享个人故事。
“神经失调者面临的障碍通常在他们到达工作场所之前开始，”她说。“[他们开始]以招聘广告的方式以及如何评估潜在候选人的公开角色。”
她说，组织需要清除这些障碍，并“强调神经过度思维的好处以及支持神经失调的变化将如何使每个人受益。”
